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UNA NUOVA FILOSOFIA PER IL TUO BUSINESS:
LA TUA AZIENDA È
PRONTA ?

La Rivoluzione Digitale e gli obblighi derivanti dal Nuovo Paradigma di Sostenibilità andranno a stravolgere le modalità di lavoro di tutti noi, da qui al 2030.


Le cosiddette "soft skill", competenze morbide, diventeranno cruciali, così come le competenze emotive, insieme alla capacità di generare visione e di costruire una strategia efficace per la propria azienda.


Questo è Business Awareness Institute (BAI),
un gruppo di professionisti specializzato in Cambio Comportamentale e in Neuroscienze Cognitive, che lavora a supporto delle persone e delle loro organizzazioni.


Agire sui propri
meccanismi di funzionamento
(Saper Essere e Saper Fare) grazie alle conquiste delle Neuroscienze Cognitive, del Neuromanagement e delle tecniche avanzate ancorché innovative di Coaching,
rappresenta la via per continuare a essere protagonisti nel prossimo futuro.

Umanizzazione delle macchine

Umanizzazione delle macchine

I computer sono sempre più simili agli umani, e gli umani tendono a essere sempre più simili ai computer. Modelli di linguaggio artificialmente intelligenti come Claude-3 e, in parte, ChatGPT-4 superano già il QI della persona media.
Ed è solo l'inizio: non verremo sostituiti dalle intelligenze artificiali, verremo sostituiti da chi utilizza le intelligenze artificiali.

Nuovo paradigma della Sostenibilità

Nuovo paradigma della Sostenibilità

La preparazione di un bilancio annuale di sostenibilità è già un obbligo per molte grandi imprese, e lo diventerà per tutti nei prossimi anni. Il tentativo di transizione a un modello di economia circolare ci porta a considerare le dimensioni ambientale, sociale e di gestione come un tutt'uno integrato.
Siamo chiamati a porre il fattore umano al centro di questo processo.

Accelerata obsolescenza delle competenze

Accelerata evoluzione delle competenze

Aver conseguito titoli accademici non è più sufficiente per restare protagonisti nel mondo del lavoro, in un contesto in trasformazione con un'intensità sempre maggiore. Inoltre le competenze tecniche, hard skill, saranno sempre più minacciate dalla rivoluzione tecnologica. Le capacità emotive, di leadership, di gestione e di visione metteranno Homo Sapiens sopra una altrimenti più efficiente macchina.

Meta Coaching Neurocognitivo

Meta Coaching Neurocognitivo

Il Neurocognitive Meta Coaching (NMC©) è un metodo innovativo di Coaching concepito per dare agli individui unavisione completa e dinamica dei propri Fattori Umani (Saper Essere, Saper Fare) nel contesto professionale.
Si tratta di un approccio di Coaching avanzato, sistemico e organizzato, arricchito dalla dimensione delle Neuroscienze Cognitive. In particolare, questo metodo utilizza diverse tecniche integrate per offrire alla persona strumenti e risorse atte a comprendere meglio e interpretare con efficacia il proprio ruolo professionale e personale.
In questo modo le persone riescono ad assumere una prospettiva più consapevole e responsabile, raggiungono uno stato di funzionamento ottimale e una migliore coerenza psico-fisiologica.

Neuroperformance Assessment

Neuroperformance Assessment

Abbiamo creato diversi strumenti di misura basati sull’applicazione delle Neuroscienze Cognitive abbinate ai processi tradizionali di mappatura delle competenze.
I nostri strumenti sono stati ideati per indagare il Funzionamento della Persona nelle dimensioni del Saper Essere e del Saper Fare. Restituiscono una visione integrata del suo potenziale, dei livelli di performance, della capacità di gestire il ruolo professionale e di alcune competenze fondamentali a lavorare in modo più consapevole e responsabile.

Consulenza avanzata alle Risorse Umane

Consulenza avanzata alle Risorse Umane

Partiamo dalla diagnosi delle risorse dell’azienda, delle loro funzioni e prestazioni, per aiutare le organizzazioni a essere più competitive seppur in evoluzione continua, e a coinvolgere, motivare e valorizzare il Capitale Umano.
Utilizziamo strumenti tradizionali di Sviluppo Organizzativo delle risorse a sostegno di aziende con o senza funzione HR. Utilizziamo le più moderne metodiche di NeuroManagement per indicare alle aziende nuove modalità di gestione delle Risorse Umane, basate su un solido fondamento scientifico: esploriamo i processi cerebrali che si verificano tra lo stimolo e la risposta in ambito manageriale e nelle dinamiche di gruppo, per tradurre questi input in performance, motivazione, flessibilità mentale, e altre qualità lavorative desiderate.

I nostri clienti ce ne hanno chieste di ogni:

  • supporto al cambio culturale
  • creazione di una leadership diffusa
  • supporto alla gestione dello stress
  • gestione dei problemi legati al clima aziendale
  • gestione flessibilità, smart working, work-life balance
  • creazione del miglior ambiente lavorativo possibile per evitare l'eccesso di turnover

    e moltissimo altro.

    Noi abbiamo sempre portato risultati
    tangibili e misurabili.
  • I nostri clienti ce ne hanno chieste di ogni:

    # supporto al cambio culturale
    #creazione di una leadership diffusa
    # supporto alla gestione dello stress
    # gestione dei problemi legati al clima aziendale
    # gestione flessibilità, smart working, work-life balance
    # creazione del miglior ambiente lavorativo possibile per evitare l'eccesso di turnover

    e moltissimo altro.

    Noi abbiamo sempre portato
    risultati
    tangibili e misurabili.

    Cosa ci chiedono i clienti

    IMPRESE E ORGANIZZAZIONI
    Gestione problemi di ristrutturazione: processi, management, risorse.
    Cambio di prospettive rispetto a: mercato, prodotto, business.
    Supporto all’Imprenditore: percezione del ruolo rispetto a cambiamenti e trasformazioni.
    Supporto alle Innovazioni: di mercato, digitali, manageriali, di competenze.
    Gestione dei problemi di Retention e Attraction delle risorse.
    Integrazione delle diversità culturali generazionali
    Passaggio Generazionale familiare: supporto alla trasformazione culturale e comportamentale.
    Gestione delle relazioni di team e tra team: conflitti, comunicazione, ruoli, identità.
    Supporto alla gestione dello stress: mentale, carichi di lavoro, emozionale.
    Gestione delle problematiche conflittuali: tra soci, team, collaboratori o determinati da cambi strategici.
    Gestione relazioni tra i Soci: ruoli, mindset, aspettative, visione.
    Gestione, allineamento e consolidamento dei processi operativi e di management a seguito di una crescita rapida, di trasformazioni repentine, cambi di rotta aziendali oppure organizzativi.
    Supporto nella gestione e organizzazione delle risorse: imprenditori junior e manager.
    Gestione di nuove abitudini e condizioni lavorative: flessibilità, smart working, work-life balance.
    Analisi, sviluppo e potenziamento delle soft skill.
    Cambio di mindset per la crescita organizzativa: upskilling, reskilling, piani di carriera.
    Gestione del Clima aziendale: analisi, cultura, ruoli, obiettivi.
    Gestione del turnover: motivazioni, cause e conseguenze.

    I risultati che abbiamo portato

    Lo sviluppo dei collaboratori, dei manager e dei talenti di nuova generazione rappresenta la sfida più grande per le aziende di oggi. Grazie ai nostri strumenti e al loro fondamento scientifico le persone hanno la possibilità di:

    RISULTATI
    ✅ Imparare ad esprimere il proprio massimo potenziale con energia e soddisfazione
    ✅ Divenire più responsabili, affidabili e propositivi
    ✅ Agire con potenza, lavorare con entusiasmo, sicurezza di sé e serenità
    ✅ Reagire ai cambiamenti con velocità, flessibilità e creatività
    ✅ Acquisire maggiore chiarezza mentale per prendere decisioni e risolvere problemi
    ✅ Gestire situazioni complesse o conflittuali con equilibrio e serenità
    ✅ Imparare a relazionarsi, cooperare e comunicare con qualunque tipo di interlocutore
    ✅ Conoscere e imparare gestire le proprie emozioni guadagnando vitalità e soddisfazione
    ✅ Stare bene con se stessi e muoversi in armonia nel posto di lavoro e nella vita privata
    ✅ Imparare a gestire lo stress per rimanere in equilibrio

    Non mettere il vino nuovo nelle otri vecchie:
    gli strumenti e i metodi che utilizziamo hanno un solido fondamento scientifico, ed è per questo che portano sensibili miglioramenti all'efficienza e al clima aziendale, incidendo sui
    Fattori Umani (Saper Fare e Saper Essere) che sono il vero potenziale delle organizzazioni.

    Compila il form sottostante per richiedere un primo contatto conoscitivo, senza impegno, con un professionista della nostra squadra.

    La nostra squadra non vede l'ora di mettersi al lavoro con te!
    Niente guru, solo professionisti e scienziati al servizio della persona.

    Business Awareness Institute S.r.l. | Corso Vittorio Emanuele II 30, 20122 Milano – Italy
    P. IVA IT08450170967

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