Trasformare significa avviare un cambiamento di stato (psichico). Per stato ontologicamente intendiamo uno stato reale psichico o di energia che possiede caratteristiche proprie a livello di intelletto, emozione, comportamento e ideologie. Una volta che uno stato è stato sviluppato, questo non scompare e la persona non può accidentalmente tornare ad uno stato di sviluppo più basso, anzi, se il lavoro o la cultura sociale ci costringono ad operare in uno stato inferiore all’ultimo sviluppato, ci troveremo in difficoltà.

Di seguito i diversi stati e le possibili fasi di sviluppo verso una Leadership sempre più Consapevole:

• L’Opportunista – egocentrico e manipolativo, non ha fiducia negli altri
• Il Diplomatico – si conforma alle regole del gruppo ed evita il conflitto
• L’Esperto – esercita il controllo perfezionandosi sul lavoro e nella vita personale
• Il Realizzatore – raggiunge tutti gli obiettivi, anche quelli strategici
• L’Individualista – focalizzato su sé stesso
• Lo Stratega – genera trasformazioni sia a livello personale sia per l’organizzazione nel quale è inserito
• L’Alchimista – genera trasformazioni sociali

I Leader vincenti di oggi sono quelli che riescono a compiere il passaggio agli stati di Leadership Consapevole, ovvero coloro che riescono ad essere Strateghi ed Alchimisti