fbpx

28 Settembre 2023

“๐‘จ๐’๐’…๐’‚๐’“๐’† ๐‘ถ๐’๐’•๐’“๐’†” con il Meta-Coaching: il Futuro dello Sviluppo Personale e Professionale

Nell’epoca contemporanea, il concetto di “andare oltre” ha un significato che trascende il
mero raggiungimento di obiettivi tangibili. Si tratta di una filosofia di vita e di lavoro che aspira
a un’integrazione armoniosa tra eccellenza operativa, etica profonda e sostenibilitร . E quando
si parla di strumenti che possono aiutare in questo percorso, il Coaching e il Meta-Coaching
si pongono come due facce complementari della stessa medaglia. Ma cosa li differenzia e
perchรฉ scegliere il Meta-Coaching?


๐Ÿ‘‰ Coaching: un intervento mirato a superare ostacoli specifici. Il coaching tradizionale รจ
focalizzato sul “qui e ora” e agisce prevalentemente su competenze e comportamenti per
migliorare le performance immediate.


๐Ÿ‘‰ Meta-Coaching: questo รจ un approccio di coaching avanzato, sistemico e organizzato,
che va oltre la superficie. Non solo indaga i “come”, ma scava profondamente nei “perchรฉ”
che guidano le nostre azioni e decisioni.

Il modello di Meta-Coaching che abbiamo sviluppato in Business Awareness Institute รจ ancorato in una profonda comprensione delle Neuroscienze Cognitive e opera su due livelli:
1๏ธโƒฃ meccanismi di funzionamento individuali correlati alla percezione di sรฉ come individui e
come professionisti (ruolo e responsabilitร  professionali)
2๏ธโƒฃ comportamenti adottati quando le persone mettono in campo competenze, skill, qualitร  e risorse nell’ambiente professionale.

Perchรฉ, quindi, scegliere il Meta-Coaching?


Utilizzando il metodo di Meta Coaching le persone comprendono meglio il proprio
funzionamento sia a livello personale sia professionale, comprendono le dinamiche che
influenzano i loro comportamenti e ne motivano le scelte e i processi decisionali sul lavoro.