“𝑨𝒏𝒅𝒂𝒓𝒆 𝑶𝒍𝒕𝒓𝒆” con il Meta-Coaching: il Futuro dello Sviluppo Personale e Professionale

Nell’epoca contemporanea, il concetto di “andare oltre” ha un significato che trascende il
mero raggiungimento di obiettivi tangibili. Si tratta di una filosofia di vita e di lavoro che aspira
a un’integrazione armoniosa tra eccellenza operativa, etica profonda e sostenibilità. E quando
si parla di strumenti che possono aiutare in questo percorso, il Coaching e il Meta-Coaching
si pongono come due facce complementari della stessa medaglia. Ma cosa li differenzia e
perché scegliere il Meta-Coaching?

👉 Coaching: un intervento mirato a superare ostacoli specifici. Il coaching tradizionale è
focalizzato sul “qui e ora” e agisce prevalentemente su competenze e comportamenti per
migliorare le performance immediate.

👉 Meta-Coaching: questo è un approccio di coaching avanzato, sistemico e organizzato,
che va oltre la superficie. Non solo indaga i “come”, ma scava profondamente nei “perché”
che guidano le nostre azioni e decisioni.

Il modello di Meta-Coaching che abbiamo sviluppato in Business Awareness Institute è ancorato in una profonda comprensione delle Neuroscienze Cognitive e opera su due livelli:
1️⃣ meccanismi di funzionamento individuali correlati alla percezione di sé come individui e
come professionisti (ruolo e responsabilità professionali)
2️⃣ comportamenti adottati quando le persone mettono in campo competenze, skill, qualità e risorse nell’ambiente professionale.

Perché, quindi, scegliere il Meta-Coaching?

Utilizzando il metodo di Meta Coaching le persone comprendono meglio il proprio
funzionamento sia a livello personale sia professionale, comprendono le dinamiche che
influenzano i loro comportamenti e ne motivano le scelte e i processi decisionali sul lavoro.